今年企業(yè)加薪基準線為9%，本市2016年企業(yè)工資指導線發(fā)布，國企職工工資不漲管理層工資也不能漲。

昨日，市人力社保局發(fā)布了北京市2016年企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工平均工資增長的一般水平（即基準線）為9%，比去年下降1.5%。

2016年企業(yè)工資指導線由三條線構成，基準線、上線（又稱為預警線）、下線，這三條線分別對應企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。

今年的基準線為9%，比去年低1.5%；上線（預警線）為15%，比去年低1%；下線為4%，比去年高0.5%。

據(jù)介紹，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線9%安排本企業(yè)的工資增長水平。前兩年效益增長較快、2016年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線（預警線）15%安排本企業(yè)工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線4%安排本企業(yè)的工資增長水平。

對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。

市人力社保局表示，企業(yè)應當結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。

市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。