以前我們常說熟能生巧，技工得多練多做手上的活才能成為“技術(shù)大拿”，但隨著“智能制造”成為發(fā)展趨勢，技工不僅得熟練手上的活，技術(shù)還得跟得上不斷換代的智能化系統(tǒng)。在市職業(yè)介紹服務(wù)中心昨天舉辦的 “深圳市第五十二屆技術(shù)技能人才招聘會——技工專場”上，企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者：“技工有十幾年工作經(jīng)驗，并不一定代表技術(shù)好，不一定能滿足現(xiàn)代智能系統(tǒng)的需要。”

　　空調(diào)技工走俏

　　本次招聘會有近60家企業(yè)參加，提供1000多個崗位。用人單位需求較多的技工崗位包括空調(diào)工、水電維修工、弱電維修工、電梯工、廚師、面點(diǎn)師、工程技術(shù)員等。

　　記者在昨天的招聘現(xiàn)場看到，多家企業(yè)招聘空調(diào)工。“空調(diào)技工緊缺，尤其是中央空調(diào)技工更為緊缺。”嘉里建設(shè)管理（上海）有限公司深圳分公司招聘負(fù)責(zé)人馮女士告訴記者。究其原因，馮女士說：“主要是市場上學(xué)中央空調(diào)技術(shù)的技工少，空調(diào)技工普遍學(xué)習(xí)的是普通分體空調(diào)，覺得就業(yè)普適性強(qiáng)，將來即使回老家無論是找工作還是創(chuàng)業(yè)更容易些。這部分人群如果要轉(zhuǎn)型為中央空調(diào)技工，難度又比較大，至少要培訓(xùn)一年，還只能是打打雜，要獨(dú)立上手需要很長時間。現(xiàn)在深圳很多寫字樓使用的中央空調(diào)系統(tǒng)很先進(jìn)，要求技工懂電腦會操作智能化系統(tǒng)。”

　　“有經(jīng)驗與有技術(shù)不能畫等號，有十幾年的工作經(jīng)驗，并不一定代表技術(shù)好。”深圳市中航樓宇科技有限公司的招聘負(fù)責(zé)人張女士說，該公司招聘空調(diào)工、電工、弱電工，電工需求量大但求職者相對多，空調(diào)工最難招。她說：“由于我們招聘的空調(diào)工是駐點(diǎn)到大型項目工作，對技工的技術(shù)要求很高，有些求職者雖然說有十幾年的工作經(jīng)驗，但如果只是在一般的餐館、賓館工作過，他的技術(shù)不一定能滿足現(xiàn)代智能樓宇系統(tǒng)的需要。”

　　90后成跳槽“主力軍”

　　深圳市潤普實(shí)業(yè)有限公司招聘液晶電視維修員、數(shù)碼電子產(chǎn)品維修員。該公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者：“公司維修員為客戶提供上門服務(wù)，需要攜帶一些維修器材，有些年輕人覺得辛苦，干了半年、一年的，就不干了。還有些客戶可能不太好溝通，一些年輕維修員因為心里承受力的原因辭職。由于電子產(chǎn)品更新快，公司也會不斷對員工進(jìn)行培訓(xùn)，要學(xué)的東西非常多，有些年輕人靜不下心來，在培訓(xùn)期就辭職了。反而是一些干了十幾年的老員工，技術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)的，非常樂意接受培訓(xùn)接受新技術(shù)。”

　　深圳市建藝物業(yè)管理有限公司的招聘負(fù)責(zé)人周先生說，該公司需要同時熟悉供水供電、中央空調(diào)、電梯等小區(qū)設(shè)備運(yùn)行、維修、保養(yǎng)的復(fù)合型電工。他說：“該崗位年流失率在50%，而且不太好招人，有些90后干了才幾個月就辭職了。”

　　企業(yè)為留員工推出個性化舉措

　　為了吸引和留住員工，企業(yè)除了增加工資，拓寬員工職業(yè)通道，更是推出不少個性化舉措。

　　嘉里建設(shè)管理（上海）有限公司深圳分公司招聘負(fù)責(zé)人馮女士說，中級空調(diào)技工的工資一般在每月5000元，公司包住宿。公司鼓勵員工參加技能培訓(xùn)，對于員工在外參加培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格證書的，公司給予報銷培訓(xùn)費(fèi)用。

　　深圳市中航樓宇科技有限公司的招聘負(fù)責(zé)人張女士說，該公司經(jīng)常通過技能大比武的方式培養(yǎng)員工；對于工作滿一年的員工，給予加薪、晉級的機(jī)會，加薪幅度在3%至25%；公司給技工在駐點(diǎn)附近租住宿舍，提供午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。