近年來，技工存在巨大缺口的問題屢見諸報端。據媒體報道，2015年僅珠海一地，技術人才缺口很有可能破10萬人。甚至一些企業開出十幾二十萬年薪都招不到焊工。

　　似乎，技工行業“錢多人少、速來”，可實際上，這是一種假象。技工即便真的存在大面積的人才缺口，單技工崗位的高薪，終究是少數。以技工需求數量較大的廣東為例，其2015官方工資指導價顯示，本科生平均月薪6505元，仍整體高出技工很多。如果我們承認，技校是培養技師的搖籃，那么為何在這樣的情況下，很多學生和家長，都沒把技校視為較好的出路呢。

　　另外一個數據更說明問題，國家事業單位人員基本工資標準現實，工程師所屬的專業技術人員序列共有13個檔次，最高等級的崗位工資為3810元，薪績工資為5795元。而技術工人序列只有5個檔次，最高等級的崗位工資為2870元，薪績工資為1855元。最高等級的工程師和技工，相差近5000元。

　　這個數據告訴我們，技工必須成長到金字塔的頂端，才有可能享受高薪。

　　毋庸置疑，年輕技工要想有足夠的成長空間，必須有好的平臺，也就是“大企業”。只有在大企業，才能有學習新技術，接觸新設備，跟到好師傅的機會，今兒才能不斷“升級”。

　　可是，目前很多“大企業”卻并不青睞技校畢業生，在云南，一些大型制造業企業內部，都是非本科生不要。如果技校畢業生不能進入大企業，全部“堵”在低端制造業，那么這個行當就很難留住人才、吸引人才。

　　出現這種現象，其實并非“大企業”之過。試想，“大企業”所用到的設備，全是世界一流的尖端設備，機電一體，需要的是車、鉗、銑、電都懂的綜合型人才，特別是在“電”的方面，尖端設備需要工人會編程、會改寫程序。總而言之，“大企業”需要的是理論與實踐均“過硬”的人才。

　　如果技校教授的技能是企業已淘汰的，畢業生又沒有足夠的理論基礎學習那些高精尖設備的操作，那么，他們拿什么去跟本科生相比。

　　2015年，人社部和財政部聯合在12個省份推廣新型學徒制試點，是個不錯的選擇，此次試點由企業確定學徒對象、學徒崗位、培養目標、培訓內容、考核辦法，再與培訓機構和勞動者簽訂合同，圍繞崗位需求開展培訓。而剛剛公布的《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要目錄》也要求加強技能人才隊伍建設，全面深化校企合作。

　　技校和企業的合作與對接，其實是技校培養人才的出路，雙方的合作越緊密，技校畢業生就越有機會留在“大企業”，企業用人也會更方便、人才結構也會更合理，只有如此，技校畢業生才會“戰勝”本科生。

　　由此思路出發，不妨設想，未來，企業辦技校、或是讓企業收購現有技校，也不失為一個辦法。 

　　尹一