中投顧問發布的《2016-2020年中國智能工廠深度調研及投資前景預測報告》指出，中國人口紅利逐步消失，智能生產替代人的勞動。

人口紅利優勢不再，中國制造業面臨著巨大的挑戰。在以前，傳統的生產線中人員的成本是非常低的，勞動人口的供應市場遠大于需求市場。而近年來，各地企業不約而同的出現了招工難的問題，由于勞動人口供應的減少，人員對于漲薪的需求逐漸強烈，人員成本逐步上升，而在全球經濟緩慢復蘇，國內經濟下行的趨勢下，不少企業出現了內憂外患的局面，企業盈利能力下降，已無法滿足工人對工資剛性增長的需求。另一方面，由于勞動力緊張的緣故，各地區對于勞動力資源的爭奪愈發強烈，三四線中小城市鼓勵本地市民在家鄉就業，從一二線大城市打工的流動人口陸續返鄉，支援家鄉建設，使得大城市的制造業面臨勞動人口短缺的現狀。另外，由于金融、互聯網等行業的大力發展，應屆生在選擇工作時都想方設法進入這些行業，不愿在實體制造業發展，主要原因是他們不愿意干枯燥的體力活，同時認為金融、互聯網等領域的薪水要高于制造業。綜上來看，由于勞動人口的供應量無法滿足目前市場需求，中國制造業急迫需要一場轉型－－一場機器替代人勞動的轉型。

中投顧問發布的《2016-2020年中國智能工廠深度調研及投資前景預測報告》指出，在未來中國制造業的工廠里，機器人將替代一半以上人的勞動，“機器換人”正成為越來越多企業轉型升級的共識。目前很多企業都具有比較強烈的機器換人的愿望，一些企業正在等待扶持政策端的出臺。“機器換人”后，61.5%的企業至少減少10%的一線員工，其中16.3%的企業減少30%以上一線員工，這樣不僅降低了勞動人員成本，極大地緩解了人員壓力，同時還提高了生產效率，減少了事故的發生。

國內“機器換人”的熱潮已經席卷各大城市，其中主要集中在珠三角和長三角地帶。尤其廣東和江浙地區走在最前列，各大企業積極布局機器人在生產線上的應用，市政府也積極推動智能生產的發展。由此看出，中國各城市對于目前勞動力下降的格局都在思索解決辦法，市場強烈的需求愿望促使著機器替代人成為產業線上的“操作員”。

在政府和企業的合作努力下，未來三年是“機器換人”計劃大力實施的階段，各市政府均出臺了相應文件和指導意見，幫助重點企業實現生產線的快速替換。未來制造業的轉型已在積極實施中，我們看好未來發展藍圖。